Profil DISC Dominant
Nous avons vu dans l’un de nos articles précédents, Quel type de leader êtes-vous ? , que la majorité des individus ont rarement un profil dominant mais plus des personnalités mixtes avec notamment deux couleurs dominantes contiguës.
Chaque profil est dérivé des 4 couleurs du D.I.S.C. acronyme de Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Conforme (bleu). Ici intéressons-nous dans cette première partie à la lettre D : le profil Dominant symbolisé par la couleur rouge et représenté par un homme politique dynamique au possible Nicolas Sarkozy.
L’une des sources principales de cet article est l’ouvrage de Patrice Fabart : « Révélez le manager qui est en vous ! ».
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Article rédigé par Romain Yvrard
Ex. Directeur Franchise ouvert aux opportunités. Contact : 06 50 34 16 76
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Analyse comportementale du Rouge Dominant
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La personnalité du profil Disc Dominant est centrée sur l’action et les résultats. Poussée à l’extrême il devient impulsif, indifférent à autrui, dominateur, borné …
Style de Comportement du Dominant : indépendant, énergique, rapide, direct, fonceur, exigeant.
Pour Marston, théoricien du DISC, le profil D c’est la volonté de surmonter des forces perçues comme hostiles.
Exemple de personnalités : Nicolas Sarkozy, Donald Trump, Hilary Clinton, Saddam Hussein …
Grec ancien (Hippocrate) : « Colérique »
La signification symbolique de la couleur rouge :
Couleur fascinante et ambiguë jouant sur les paradoxes, animant des sentiments passionnels en complète contradiction. Pensez donc à la dualité amour & colère, sensualité & sexualité, courage & danger … Cette couleur qui remue les sentiments, comme le rouge passion, s’impose comme une couleur chaleureuse, énergique, pénétrante et aussi rassurante.
- Signification positive : victoire, amour, passion, sexualité, chaleur, triomphe, combat …
- Signification négative : colère, interdiction, danger …
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Les métiers types du Profil DISC Dominant
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Le type D, rouge, est naturellement doué pour des postes de direction. Accepté et réalisé le profil D est souvent un leader, pionnier ou innovateur … à l’inverse dans le coté obscur de la force c’est un tyran, dictateur …
Quelques exemples ci-dessous des postes ou métiers lui correspondant :
- Entrepreneur
- PDG – Directeur Général
- Politicien
- Policier
- Avocat
- Officier dans l’armée
- Dictateur même si c’est moins fun aujourd’hui …
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Analyse comportementale du Profil DISC Dominant
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+++ Le Dominant aime :
- relever les défis et gagner ;
- être audacieux et aventureux ;
- sentir qu’il a le contrôle absolu sur son environnement ;
- faire avancer les choses (seul ou en tant que leader) ;
- prendre des risques ;
- sortir du statu quo et briser les règles ;
- se fixer des objectifs élevés pour lui-même ou les autres ;
- être direct sans langue de bois … ;
- prendre des décisions rapidement ;
- être le leader où en charge du projet ;
- fonctionner dans des environnements concurrentiels ;
- contrôler son destin ;
- fonctionner dans un environnement rapide et axé sur les résultats ;
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— A l’inverse le profil DISC dominant n’aime pas être :
- interrogé concernant ses décisions ;
- surveillé de prêt ;
- mis dans une position de vulnérabilité ;
- limiter à des tâches de routine ou répétitives ;
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En situation de stress ou poussé à l’extrême le profil DISC Rouge risque :
- de prendre des risques inconsidérés, irrationnelles ;
- d’être trop brutal, colérique où violent verbalement ;
- de devenir trop intimidant voir tyrannique ;
- d’être trop exigeant envers lui-même et son équipe ;
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Profil Disc Dominant : Comment augmenter l’efficacité du D ?
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Comme le souligne Patrice FABART dans son ouvrage « Révélez le manager qui est en vous ! », Le rouge dominant peut augmenter son efficacité et les performances globales de son équipe en apprenant notamment que la réalisation d’objectifs exige coopération et travail d’équipe. Pourquoi ne pas faire aussi preuve de patience et de discernement … Le Dieu Grec Arès (Mars chez les Romains) fut toujours considéré par sa mère comme brut de décoffrage …
Ainsi le Rouge Dominant devrait pour mieux se réaliser :
- gagner le soutien des autres et apprendre à coopérer ;
- être plus tolérant et patient vis-à-vis de ses interlocuteurs ;
- prendre le temps d’expliquer ses décisions au lieu d’imposer ;
- cultiver une sensibilité plus à l’écoute des sentiments des autres ;
- établir des alternatives et prendre du recul avant toute décision hâtive …
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Comment reconnaître et communiquer avec un profil DISC Dominant ?
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Dans ce dernier paragraphe concernant l’analyse comportementale du profil DISC dominant nous avons souhaité voir les points suivants :
- Comment reconnaître un type DISC Rouge ?
- Comment interagir efficacement avec un Dominant ?
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Profil Disc Dominant : Nicolas Sarkozy
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Comment reconnaître un type de comportement D ?
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Les profils dominants :
- sont extravertis, confiants et énergiques ;
- sont très axés sur les tâches et les résultats ;
- prennent des risques ;
- sont généralement impatients et pressés ;
- aiment prendre le contrôle des discussions en réunion ;
- parlent souvent fort et n’hésitent pas à interrompre les autres ;
- vont directement aux choses et n’ont pas peur des conflits …
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Analyse DISC : interagir efficacement avec un D
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Dans le cadre professionnel pour interagir et communiquer efficacement avec des D nous vous conseillons :
- de leur donner autonomie et souplesse dans la réalisation de leurs objectifs tout en définissant clairement les ressources qu’ils ont et leur périmètre d’autorité.
- de rester déterminer et factuel quand ils ne sont pas d’accord avec vous ou l’inverse ;
- de les impliquer dans l’élaboration de la stratégie et des objectifs ;
- d’être clair, net et précis quand vous échangez avec eux …
Par contre, évitez avec un D de lui faire perdre son temps, de l’engager dans de longues conversations, de lui dire quoi faire et comment faire …
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Le Profil DISC Dominant : article rédigé par Romain YVRARD
Contact : 06.50.34.16.76 @ : romain@boostyourbrand.us
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Lire aussi et inconditionnellement :
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- Mieux communiquer : les 4 profils comportementaux (plus de 15 000 lectures)
- Profil Dominant : le management par l’action
- Profil Influent : le management par l’enthousiasme
- Profil Stable : le management coopératif
- Profil Conforme : le management normatif
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BONUS :
- Quel type de manager êtes-vous ? les 8 dimensions
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